Minulle tuttu järjestelmä on varhaiskasvatuksen työyhteisö. Sen tarkoituksena on tarjota lapsille turvallinen ja laadukas arki sekä tukea heidän kasvuaan, kehitystään ja oppimistaan.
Haastavassa arjessa järjestelmä ei aina pysty tähän parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöstön poissaolot, kiire ja rajalliset resurssit kuormittavat työyhteisöä. Esimerkiksi yhden työntekijän poissaolo voi vaikuttaa koko päivän toimintaan ja siihen, kuinka paljon lapsille voidaan antaa aikaa ja huomiota.
Työyhteisö voi olla tehokas, jos arki saadaan toimimaan vähäisilläkin resursseilla. Liiallinen tehokkuuden tavoittelu voi kuitenkin heikentää sen kykyä selviytyä muutoksista ja yllättävistä tilanteista. Varhaiskasvatuksessa olisi tärkeää huomioida kokonaisuus eikä optimoida vain yhtä osaa, koska työyhteisön toimivuus vaikuttaa suoraan myös lasten hyvinvointiin.
Yt. Mervi Haapaniemi